Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра економіки підприємства Курсова робота з дисципліни “Економічний аналіз” на тему: “ Аналіз рівня організації трудових ресурсів на підприємстві ”   Рівне - 2007 Зміст Вступ………………………………………………………………………………..3 І.Розділ. Аналіз рівня організації трудових ресурсів на підприємстві 1. Організація трудових ресурсів підприємства................................................4 2. Виробничий персонал.…………………………………………………………53. Керівний персонал поділяється на дві основні групи: керівники та спеціалісти………………………...………………………………………………..64. Резерви……………....…………………………………………………………...85. Коефіцієнти……………………………………………………………………..14 6.Оплата праці робітників підприємства.……………………………………..10 І І.Розділ. Практична частина Використана література…………………………………………………......45 «Гроші приносять гроші.» А. Сміт Вступ Перехід України від адміністративно-командної економіки до ринкової, яка базується на широкому використанні економічних методів, активізує ряд соціально-економічних проблем. Зараз уже нікого не дивує безробіття, соціальна напруженість в суспільстві, які спричинились в Україні з переходом до ринкових відносин. За порівняно короткий період часу прийнято низку, хоч і не досить досконалих, законодавчих актів, які покликані регулювати відносини на ринку праці. В закладах освіти здійснюється підготовка спеціалістів за новими спеціальностями, у наукових журналах і збірниках усе частіше з’являються статті, присвячені трудовим відносинам, соціальному захисту, регулювання зайнятості населення, соціальному партнерству. Мета звіту – закріпити засвоєні навички з курсу «Економічного аналізу». Практика господарювання на ринкових засадах підтверджу ту незаперечну істину, що результативність будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передовсім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази та соціальних аспектів господарювання. Предметом дослідження є аналіз фінансових, виробничих, трудових ресурсів підприємства. Об’єкт – визначення дохідності (збитковості) даного підприємства. На даному етапі продуктивність праці є важливим планово-економічним показником, що характеризує не тільки степінь використання трудових ресурсів на підприємстві, але й рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому. А це означає, що фундаментальним направленням розвитку нової ринкової системи повинні стати стабілізація вітчизняного виробництва і ріст на цій основі продуктивності праці. 1.Організація трудові ресурсів підприємства Ключові слова та поняття: трудові ресурси, персонал, робочі, службовці, продуктивність, ефективність праці, заробітна плата, фонд оплати праці, форми та системи заробітної платні, номінальна, реальна заробітна плата, безтарифна система, тарифна ставка, сітка, розряд.Персонал. Для характеристики працюючих на підприємстві в літературі та нормативних актах зустрічаються різні терміни: трудові ресурси, персонал, кадри, трудовий колектив. Усі вони можуть бути використаними, оскільки характеризують робітників підприємства з певною особливістю.Трудові ресурси — це всі працюючи на підприємстві громадяни, які вкладають свою працю, фізичні та розумові здібності, знання, практичні навички у виробничо-фінансову діяльність для виконання місії підприємства та досягнення його цілей.Термін "трудові ресурси" зазвичай використовується для характеристики робітників підприємства як один з елементів ресурсного потенціалу підприємства.Використовуючи термін "кадри", найчастіше мають на увазі працюючих спеціалістів і кваліфікованих працівників, які постійно працюють на даному підприємстві.Найбільш універсальним і узагальнюючим є термін "персонал". До персоналу ми відносимо всіх робітників, які виконують виробничі або керувальні операції, та зайняті...